[이데일리 최오현 기자] 인공지능(AI)시대 취업준비생이 인식하는 취업에 요구되는 AI 활용 능력과 실제 기업이 기대하는 수준 사이 차이가 있는 것으로 나타났다. 취업준비생은 고도화된 역량을 갖춰야한다고 생각하는 반면 기업은 신입사원에게 검색, 요약 등 기초적인 수준을 기대하는 것으로 드러났다.

'한국경제인협회'(한경협) 표지석 (사진=방인권 기자)

한국경제인협회는 10일 ‘AI 시대 신입인재 역량에 대한 기업·취준생 인식조사’를 발표했다. 조사는 국내 매출액 상위 1000대 기업 중 200개사와 4년제 대학 3학년 이상 재학생·졸업생인 취업준비생 500명을 대상으로 실시됐다.

조사 결과에 따르면 취업에 AI 활용 능력이 중요하다고 응답한 취업준비생은 77%에 달한 반면 기업은 39%만이 중요하다고 답했다. 취업에 필요한 AI 활용 수준에서도 차이가 뚜렷했다. 취업준비생의 54.8%는 AI 결과물의 오류를 검증·수정하거나 업무 수행 방식을 개선하는 고도화된 역량이 필요하다고 응답했다. 반면 기업에서 같은 수준을 요구하는 비율은 18%에 그쳤다. 기업의 67.5%는 기초 활용과 보고서 작성 등 결과물을 작성하는 수준이면 충분하다고 답했다. 입사 시 AI 활용 능력을 요구하지 않는다는 기업도 14.5%였으나 학생들은 0.6%만이 기업이 AI 역량을 요구하지 않는다고 바라봤다.

한국경제인협회는 10일 'AI 시대 신입인재 역량에 대한 기업·취준생 인식조사'를 발표했다. (그래픽=한경협 제공)

실제 채용 과정에서 AI 활용 능력을 공식 평가 항목으로 반영하는 기업은 20%에 불과했다. 공식 평가 항목은 아니지만 참고한다는 기업은 43%, 평가에 반영하지 않는다는 기업은 37%였다. 다만 기업의 AI 역량 요구 수준은 앞으로 높아질 전망이다. 응답 기업의 82.5%는 향후 3년간 신입사원에게 요구되는 AI 활용 역량 수준이 높아질 것으로 내다봤다.

기업들이 향후 중요성이 커질 것으로 평가한 역량은 데이터 해석 능력(73.9점), 문제정의·해결 능력(73.2점), 비판적 사고·판단 능력(72.5점) 순이었다. 대학 교육에서 강화해야 할 역량으로는 전공·직무 연계 능력(36.3%)과 문제해결 능력(35.7%)을 꼽았다.

권혁민 한경협 성장전략실장은 “취업준비생들은 막연히 고도화된 AI 기술을 익히기보다 전공과 직무에 AI를 활용하는 경험을 쌓는 것이 중요하다”며 “대학 교육도 AI 기술 습득을 넘어 전공·직무와 연계한 실전형 교육으로 발전해야 한다”고 말했다.

한국경제인협회는 10일 'AI 시대 신입인재 역량에 대한 기업·취준생 인식조사'를 발표했다. (그래픽=한경협 제공)