[이데일리 김기덕 기자] 한화에어로스페이스가 최근 불거진 ‘경력직 채용 가이드라인’ 논란에 공식 사과하고, 재발 방치를 위해 인사 체계 시스템을 전면 개편하기로 했다.

이부환 한화에어로스페이스 대표이사는 27일 자사 홈페이지에 올린 사과문에서 “직무 수행과 무관한 학력, 나이 등 개인의 조건을 이유로 지원자의 기회를 제한할 수 있는 내용이 포함된 가이드라인이 만들어진 것은 결코 있어서는 안되는 일”이라며 “앞으로 채용 프로세스를 면밀히 분석해 문제가 발견되면 전면 개선하기로 했다”고 말했다.

앞서 한화에어로스페이스는 지난달 16일 출신 대학과 연령대를 조건으로 담은 경력직 채용 가이드라인을 실시했다. 이와 관련 고용노동부는 관련 내용에 대한 진위를 파악하고, 해당 의혹에 대해 근로감독 절차에 착수했다.

사측은 현재 가이드라인 작성 관련 책임자를 인사위원회에 회부했으며 징계 절차를 진행 중이다. 또 이 대표는 관련자들에게 엄중 경고하고, 부적절한 채용이 이루어지는 일은 용납하지 않겠다는 내용의 이메일을 인사조직 전 직원과 사업부장 및 실장들에게 보낸 것으로 알려졌다.

이 대표는 “논란이 된 경력직 채용 가이드라인은 인사담당자의 개인적 일탈로 확인됐으며, 일체 시행된 바 없다”며 “가이드라인 작성 관련 책임자를 인사위원회에 회부했으며 징계절차를 진행 중”이라고 해명했다.

이 대표는 또 “채용 프로세스를 면밀히 분석해 문제가 발견되면 전면 개선하기로 했다”며 “전 임직원을 대상으로 공정채용 교육을 강화해 나가기로 했다”고 말했다.

아울러 이 대표는 “공정한 채용은 기업이 사회에 제공해야 할 가장 기본적인 정의이자 의무”라며 “이번 일을 뼈아픈 교훈으로 삼아 다시는 이와 같은 불합리한 차별이 발생하지 않도록 관리하겠다”고 강조했다.

이부환 한화에어로스페이스 대표이사.