[이데일리 조해영 기자] 대규모 자금을 운용하는 공적 기관의 인력난이 계속되고 있다. 전주 이전 후 인력 유출 문제가 꾸준히 제기된 국민연금은 최근 역대 최대 규모의 운용역 모집 공고를 냈고, 우정사업본부도 경력직 선발 공고를 냈지만, 지원자가 충분치 않아 재공고를 낸 상태다.

국민연금 기금운용본부 (사진=국민연금)

지난달 국민연금은 54명의 운용역을 모집하는 공고를 냈다. 역대 최대 규모의 모집 공고로 국내주식·채권, 해외주식·채권, 부동산, 인프라 등 각 자산군별 투자 담당은 물론 운용 전략과 수탁자 책임, 리스크 관리를 담당하는 직원도 뽑는다.

특히 국민연금은 이번에 공고를 내면서 국내 기금본부 근무 이후 해외 자산운용사 연수 등과 국민연금 해외사무소·해외투자기관 근무 등을 통해 글로벌 기금운용 전문가를 양성하겠다는 일종의 ‘당근’도 내놨다.

국민연금이 이처럼 대규모 모집 공고를 낸 데는 지난 2017년 전북 전주로의 이전 후 계속된 인력 이탈 문제가 있다. 최근 국민연금에서는 인프라투자실 팀장이 경영참여형 사모펀드(PEF) 부대표로 이직했다. 인프라투자실은 지난해 운용역들의 마약 사건이 있었던 곳이기도 하다.

‘역대급’ 모집 공고를 냈지만 지방 근무와 적은 보수라는 근본적인 문제점이 해결되지 않은 상황이어서 인력 수급이 원활히 이뤄질지는 미지수다. 실제로 국민연금은 전주 이전 후에도 규모가 커지면서 현재는 800조원을 넘어섰고 이에 따라 운용역 정원 역시 늘었지만 꾸준한 채용에도 정원을 채우기 어려운 상황이 이어지고 있다.

국민연금뿐 아니라 우정사업본부도 상황은 비슷하다. 우정사업본부는 지난달 예금·보험 자산의 자산운용·리스크관리 등을 담당하는 경력직 선발 공고를 냈지만 지원자가 충분하지 않아 재공고를 한 상태다. 우정사업본부 역시 지방 근무(세종시)인 데다가 민간에서 근무하는 것과 비교하면 보수도 충분치 않은 점 등이 영향을 준 것으로 보인다.

금융투자업계 관계자는 “국민연금이 해외 근무 등을 내걸고 공고를 내긴 했지만 전주로 내려가면서까지 민간 영역에서 굳이 국민연금으로 갈 우수한 인력은 많지 않을 것”이라고 말했다.