[이데일리 김도년 기자] 장사를 해도 3년째 이자비용조차 감당이 안 되는 한계기업들 중 38곳이 비상근감사에게 보수조차 주지 않는 것으로 나타났다. 보수도 받지 못한 감사가 기업의 위험(Risk)을 충실히 감시할 리가 없어 설상가상으로 위험 관리가 안 되고 있다는 분석이다.
11일 대신경제연구소가 분석한 ‘한계기업 지배구조와 감사의 업무충실도’ 보고서에 따르면 한계기업 중 비상근감사가 있는 기업 107개사 중 38개사가 감사보수를 주지 않고 있다. 특히 이들 38개사 전부가 자산총액 1000억원 이하인 중소·중견기업에 집중돼 있다.
안상희 연구위원은 “무보수 감사가 중소, 중견기업에 집중되는 것은 기업들이 감사보수를 부담으로만 생각하는 인식 탓”이라고 설명했다.
한계기업 지배구조의 특징으로는 비상근감사의 비중이 높고 감사보수가 낮았으며 사외이사의 전문성도 떨어지는 것으로 나타났다. 리스크 관리를 투자가 아니라 비용으로만 인식한 결과가 기업 부실화를 앞당겼다고 볼 수 있는 근거다.
회사에 상주하면서 상시적으로 감사 업무를 해야 하는 상근감사가 회계법인이나 법무법인의 현직을 겸임하는 한계기업도 18곳이나 있었다. 또 10년 이상 재직해 경영진과의 유착 가능성이 크거나 75세 이상의 고령으로 감사 업무를 수행하기 어려운 기업도 상당수 있었다.
삼영무역(002810)의 감사 재직 기간은 15년,
삼영화학(003720) 12년,
SJM(123700) 8년(사외이사는 16년) 등으로 과도한 수준이고 이들 임원의 연령대도 75세 이상으로 업무 충실도가 떨어진다고 분석했다.
사외이사들은 회계 전문성을 갖춘 사람이 드문 것으로 나타났다. 한계기업 사외이사가 다른 기업이나 교수 현직을 겸임하는 비중이 47.2%로 가장 컸지만, 회계법인 현직을 겸임하는 비중은 4.2%에 불과했다.
안 연구위원은 “상근감사의 충실한 업무 수행을 위해서는 다른 기관 직무와 겸임하는 것을 제한할 필요가 있어 보인다”며 “또 무보수 감사를 선임하는 기업을 제한하기 위한 제도적 보완도 있어야 할 것”이라고 강조했다.
